Sages-femmes : l’âge d’ouverture des droits à la retraite dépend de l’activité exercée à l’hôpital
En revanche, si cette sage-femme encadre ou coordonne exclusivement une équipe, elle fait partie de la catégorie « sédentaire » et l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite est décalé à 62 ans. Pour celles qui enchaînent les deux activités, c’est à l’hôpital de dire quelle activité est majoritaire.

Le corps des sages-femmes, créé en 2014, regroupe des agents hospitaliers exerçant leur métier dans des établissements souvent très divers : établissements publics de santé, hospices public, maisons de retraite publiques, établissements publics pour mineurs ou adultes handicapés, relevant des services de l’aide sociale à l’enfance, centres d’hébergement et centres d’accueil…
Selon l’instruction ministérielle du 18 février 2016, l’âge d’ouverture des droits à la retraite pour une sage-femme hospitalière est variable : il dépend de la fonction exercée dans l’établissement.
Ouverture des droits à la retraite des sages-femmes
L'âge d'ouverture des droits à la retraite est 57 ans pour les sages-femmes de catégorie active
Les sages-femmes ayant exercé une fonction purement clinique (prise en charge des femmes enceintes notamment dans les unités de soins de gynécologie et d’obstétrique) sont intégrées à la catégorie active (emplois « présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ») et de ce fait, elles bénéficient de l’ouverture des droits à la retraite à 57 ans.
En revanche, les sages-femmes exerçant une fonction d’encadrement et de coordination appartiennent à la catégorie « sédentaire » : donc l’ouverture de leurs droits à la retraite est décalée à 62 ans.
Toujours selon la même instruction, pour celles qui exercent à la fois des fonctions cliniques et d’encadrement, c’est à l’employeur de préciser la fonction majoritaire. Et c’est ce qui déterminera le classement en catégorie « active » ou « sédentaire ». L’instruction du 18 février précise : « il convient de considérer les activités exercées de manière durable et continue. Le contact direct et permanent avec les femmes enceintes constitue le critère déterminant de classement en catégorie active. Toutefois, l’emploi relève de la catégorie active uniquement si la sage-femme exerce des fonctions cliniques durant la majeure partie de son temps de travail… »
Retraite à taux plein des sages-femmes
Toutes les sages-femmes doivent aussi avoir validé entre 166 et 172 trimestres pour obtenir une retraite à taux plein (75 % du traitement de base)
Enfin, outre la condition d’âge, l’autre impératif pour obtenir une retraite à taux plein (75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois) : avoir validé entre 166 et 172 trimestres d’assurance retraite, selon l’année à laquelle l’agent peut partir en retraite.
Année à partir de laquelle une sage-femme peut partir à la retraite |
Durée de cotisation requise pour bénéficier d’une pension maximale |
2013 ou 2014 |
165 (41 ans et 3 mois) |
2015, 2016, 2017 |
166 (41 ans et 6 mois) |
2018, 2019,2020 |
167 (41 ans et 9 mois) |
2021, 2022, 2023 |
168 (42 ans) |
2024, 2025, 2026 |
169 (42 ans et 3 mois) |
2027, 2028, 2029 |
170 (42 ans et 6 mois) |
2030, 2031, 2032 |
171 (42 ans et 9 mois) |
2033 et après |
172 (43 ans) |
Attention, la future réforme des retraites va impacter le montant des retraites des hospitaliers. Anticiper au plus tôt sa retraite avec une complémentaire retraite, permet de ne pas être contraint de continuer à travailler pendant sa retraite.
En cliquant ci-dessous, vous pouvez faire un simulation gratuite de votre retraite de base ou découvrir tous les avantages de la complémentaire retraite des hospitaliers.
Pour découvrir tous les avantages d'une complémentaire retraite pour votre future retraite
|
Pour faire une estimation de votre retraite de base
|